Unsere Zukunft

Top-Arbeitgeber – Arbeitswelt – Nachhaltigkeit

27. Dezember 2023 erschienen in Süddeutsche Zeitung

Zeit für Veränderungen

Die Sorgen sind groß: Der demografische Wandel gefährdet unseren Wohlstand, die Erderwärmung bedroht unsere Lebensgrundlagen, die Zahl der Kriege steigt. Kein Wunder, wenn wir uns Gedanken um unsere Zukunft machen. Gerade in Deutschland wirft die ökonomische Entwicklung Fragen auf: Wie kann unsere Wirtschaft wieder wachsen? Haben wir die Kraft, dem Klimawandel wirksam beizukommen?

Dabei rückt der Begriff der „Arbeit“ in den Fokus der Diskussionen – mit einer unverkennbaren Ambivalenz. Einerseits ist uns bewusst, dass wir uns das hohe Wohlstandsniveau hart erarbeitet haben. Andererseits verändert sich die Arbeitswelt radikal. Die Digitalisierung treibt die Produktivität, schafft neue Berufe und macht alte Jobprofile obsolet. Der Fachkräftemangel bewirkt zudem eine Machtverschiebung auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen bewerben sich bei uns. Mitarbeitende haben die Wahl und gute Chancen, bessere Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Im Gegensatz zu früheren Generationen haben wir die Möglichkeit, unsere Work-Life-Balance zu optimieren.

Ist das so? Können wir es uns leisten, entspannter arbeiten zu wollen, wenn doch gleichzeitig die Zahl der Menschen, die am Erwerbsleben teilhaben, im Zuge der demografischen Entwicklung schrumpft? Brauchen wir nicht deutlich mehr Ressourcen, wenn die Folgen des Klimawandels stetig schwerer auf uns lasten?

Mit den Problemen sind wir in Deutschland nicht allein. Einen demografischen Wandel müssen viele Volkswirtschaften bewältigen. Global treibt diese Herausforderung die Automatisierung – als einen Lösungsansatz – voran. Neue Technologien prägen mehr und mehr die Arbeitswelt. Der „Future of Jobs“-Report des Weltwirtschaftsforums beschreibt die Ergebnisse einer Befragung von 803 Unternehmen aus 27 Branchen in 45 Ländern, die insgesamt elf Millionen Menschen beschäftigen. Neue Technologien und die Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen sind demzufolge die größten Treiber von Veränderungen. Dem Report zufolge werden 34 Prozent der geschäftsbezogenen Aufgaben bereits von Maschinen erledigt. In vier Jahren soll dieser Anteil auf 42 Prozent anwachsen. Technologien wie Künstliche Intelligenz, Big Data und Cloud Computing werden den größten Einfluss auf die Neugestaltung der Arbeitswelt haben, erklären 85 Prozent der Unternehmen. Analytisches und kreatives Denken gelten aktuell als die wichtigsten Fähigkeiten von Arbeitnehmenden.

Arbeitnehmende formulieren heute aber auch viel selbstbewusster ihre Bedürfnisse. Ihr Ziel: Sie wollen unter besseren Arbeitsbedingungen mehr für eine bessere Welt erreichen. Die Unzufriedenheit mit den herrschenden Verhältnissen in den Unternehmen ist oftmals groß. Im Zeitgeist liegen Begriffe wie „Great Resignation“ oder „Big Quit“, die von diesem Verdruss zeugen. „Climate Quitting“, die Kündigung aus ökologischen Gründen, und „Passion Economy“, die Orientierung hin zu sinnstiftender Arbeit, weisen den Weg und setzen Unternehmen unter Druck. Und das ist gut so. Mit unserer Arbeit können wir die Zukunft gestalten. Packen wir’s an: In dieser Ausgabe finden Sie hoffentlich viele wertvolle Gedanken zu „unserer Zukunft“.

Publikation anfordern
Füllen Sie bitte das untenstehende Formular aus und wir senden Ihnen den Downloadlink per Mail.

Datenschutzhinweis: Ihre Daten werden ausschließlich zur Übermittlung der gewünschten Publikationen des Reflex-Verlags verwendet. Keine Weitergabe an Dritte.

E-Paper

Lesen Sie diese Ausgabe auch online

Mehr Artikel

Gesundheitsbenefits

Die gesunde Arbeitswelt von morgen

Ausgewogene Work-Life-Balance, Gesundheitskurse und flexible Arbeitszeitmodelle: Um Fachkräfte anzulocken, setzen immer mehr Unternehmen auf Benefits, die zur mentalen und körperlichen Gesundheit beitragen. Beides spielt vor …

Mobilität umdenken

Grüne Welle

Ohne einen schnellen Hochlauf der Elektromobilität wird Deutschland im Verkehr und auch insgesamt sein Klimaziel 2030 verfehlen. Es gibt keine Alternativen, die diese Lücke bis dahin füllen könnten.

HR-Trends

Effizienter dank Daten

Für moderne Human-Resources-Abteilungen steigt die Relevanz der im Rahmen der Digitalisierung systematisch erfassten Daten. Dadurch lassen sich Prozesse effizienter gestalten und die Personalarbeit gezielter aufstellen.

Diversität in Unternehmen

Stark dank Vielfalt

Je diverser Unternehmen aufgestellt sind, desto erfolgreicher werden sie in Zukunft. Darauf deuten zumindest Studien hin. Denn die Förderung diverser Teams erhöhe die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden und steigere die Wertsc…

Arbeitswelt von morgen

Im revolutionären Wandel

Die Arbeitswelt verändert sich fundamental. Digitalisierung und gesellschaftliche Umbrüche beeinflussen, wie wir arbeiten und welche Arbeitsmöglichkeiten sich uns bieten. Die Zukunft der Arbeit verspricht Innovationen, H…

Arbeitszufriedenheit

Wie man den idealen Job findet

Ob beim Einstieg in den Beruf oder auf der Suche nach etwas Neuem: Die Pirsch nach der perfekten Stelle kann man gezielt angehen. Orientierungshilfen zur Selbsteinschätzung verschaffen Klarheit über die passenden Tätigke…

Neue Berufe in der Zukunft

Was morgen wichtig wird

Wie sehen eigentlich die Berufe der Zukunft aus? Auf jeden Fall nicht einseitig und auf eine Branche beschränkt. Ob MINT, Pflege oder Ingenieurwesen, Dienstleistungen in gewissen Bereichen werden weiterhin gefragt sein.

Betriebskantine

Gesunde Mittagspausen

Das Interesse an gesunder, regionaler Ernährung und nachhaltigem Konsum wächst. Darauf reagieren auch Unternehmen und stellen das Essen in ihren Kantinen und Mensen seit Jahren um. Vielerorts landen heutzutage vorzugsweise Bi…

Firmensport

Mehr Sport im Job

Sport hält fit und stärkt die Gesundheit. Das ist auch für Arbeitgeber relevant, steigt doch die Zahl der Krankheitstage seit Jahren kontinuierlich an.

Anzeige
Bildungsabschlüsse

Karrierewege stehen überall offen

Studium, Ausbildung oder duales Studium – junge Leute haben die Wahl zwischen verschiedenen Ausbildungsoptionen. Doch was ist die beste Entscheidung? Und kann man mit jedem Abschluss Erfolg haben?

MINT-Stellen

Fachkräfte dringend gesucht

Bundesweit gingen im 1. Quartal 2023 knapp 7,14 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte einem Beruf der MINT-Branche, also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik, nach. Dennoch klafft im MINT-Bereich eine…

Arbeitszeitverkürzung

Die Arbeit ist da

Weniger arbeiten trotz Fachkräftemangel – in vielen Branchen ist das nicht möglich. Die Diskussion über flexible Arbeitszeitmodelle ist aber trotzdem sinnvoll.

Hybrides Arbeiten

„Beim hybriden Arbeiten stehen wir erst am Anfang“

In der Post-Corona-Zeit läuft beim Trend zum Homeoffice längst nicht alles gut, meint Wissenschaftler Stefan Rief. Er macht sich Sorgen um die Innovationskraft der Unternehmen, glaubt aber, dass es digitale und organisatorisc…

Nachhaltigkeit in Unternehmen

Erfolgsfaktor Grün

Es schont Ressourcen, reduziert CO2-Emissionen und schützt die Umwelt – doch nachhaltiges Wirtschaften ist auch essenziell für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

Photovoltaik

Lass die Sonne auf dein Dach

Photovoltaik ist zentraler Bestandteil eines grünen Strommixes. Um unseren gesamten Energiebedarf aus grünen Energien zu decken, ist aber ein massiver Ausbau der installierten PV-Leistung nötig.