Die digitale Transformation erfasst die Personalabteilungen: So ist laut einer aktuellen EHI-Studie insbesondere in Kernbereichen wie der Personalverwaltung (81 Prozent), Entlohnung (78 Prozent) und Personalbeschaffung (76 Prozent) die Digitalisierung weit fortgeschritten. Dies kann kaum überraschen, lassen sich viele HR-Prozesse dank der eingesetzten Software-Lösungen doch flexibler, effizienter und individueller gestalten.

HR-Trends: Flexibles Matching

Diejenigen in der Studie betrachteten Handelsunternehmen, die Daten systematisch erheben, sammeln dabei vor allem Kennzahlen zu Überstunden (91 Prozent), Recruiting (86 Prozent) und Gesundheitsbelangen (77 Prozent). Eher wenige HR-Abteilungen erheben dagegen Daten über die Kompetenzen der Mitarbeitenden, obwohl die Bedeutung der Daten über die Skills der Belegschaft für HR-Abteilungen schon heute eine wichtige Rolle spielen kann – zum Beispiel für das flexible Matching von Mitarbeitenden auf Projekte und Aufgaben, in denen individuelle Skills gefragt sind.