Diversität in Unternehmen

Vielfalt bedeutet Bereicherung

Der Erfolg eines Unternehmens ist von vielen Faktoren abhängig. Neben Produktqualität, Marketingstrategie und Finanzmanagement spielt unter anderem auch Diversität eine große Rolle. Die Unterstützung diverser Teams begünstigt innovatives Denken, erhöhte Kreativität und vor allem breitere Perspektiven auf Herausforderungen.

Saskia Schumann

Mehr als 100 Milliarden Euro zusätzlich – würden sich deutsche Unternehmen stärker kulturell divers und inklusiv aufstellen, könnten sie deutlich mehr Wertschöpfung generieren. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Erfolgsfaktor kulturelle Diversität und faire Teilhabe. Wie deutsche Unternehmen jetzt aufholen können“ der Unternehmensberatung McKinsey & Company in Zusammenarbeit mit der Leadership-Advisory-Firma Egon Zehnder. „Vielfalt und faire Teilhabe waren schon immer ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen“, sagt McKinsey-Partner und Studienautor Denis Francis. Je volatiler und schnelllebiger die Zeiten, desto wichtiger werde es für Unternehmen, vielfältige Perspektiven in ihren Entscheidungen einzubeziehen. „Gleichzeitig wird der Fachkräftemangel immer akuter. Unternehmen können davon profitieren, kulturell vielfältige Talente aktiv zu rekrutieren, zu fördern und durch Teilhabe auf Augenhöhe zu halten.“

Diese Studie bezieht sich bei dem Begriff Diversität eher auf Menschen mit Migrationshintergrund, allerdings ist Vielfalt so viel mehr als das: Die heutige Zeit stellt das Land vor Herausforderungen, denen sich diverse Unternehmen vor allem Hand in Hand mit Menschen entgegenstellen, die anders denken und innovative Möglichkeiten sehen statt eines Problems und somit ist es egal, welches Geschlecht oder Alter sie haben, oder welche kulturellen oder sozialen Hintergründe. Geografische Herkunft, sozioökonomischer Status und ethnische Zugehörigkeit spielen keine Rolle. Unterschiede in Religion und Weltanschauung, in sexueller Orientierung und Identität werden als Bereicherung empfunden. 

Diversität in Unternehmen ist reizvoll für junge Talente

Ein weiterer Vorteil für diverse Unternehmen ist, dass unterschiedlichste Meinungen und Ansichten nicht nur toleriert werden, sondern Kommunikation und Interaktion untereinander gefördert werden. Gerade durch unterschiedliche Bildungsstände, Ausbildungen und Studiengänge, und durch verschiedene Ansichten, Fähigkeiten, Persönlichkeiten und sogar Gefühle in diversen Arbeitsgruppen entstehen Lösungswege, an die man ohne diese Ungleichheiten niemals gedacht hätte. So fand die „Harvard Business Review“ heraus, dass Unternehmen mit einer starken Diversität mit 70 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit Erfolg mit Innovationen oder auf neuen Märkten haben. Zudem sind sie zu 45 Prozent eher in der Lage, ihren Marktanteil im Vergleich zum Vorjahr steigern zu können. 

Und auch Young Professionals stehen Diversität positiv gegenüber. Laut der Plattform Glassdoor betrachten 67 Prozent der Arbeitsuchenden eine vielfältige Belegschaft als einen wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen und der Erwägung, sich auf Stellenangebote zu bewerben.

Eine Grafik zu dem Thema Diversität und Inklusion
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