Hier kommt Bonos ins Spiel: Mit der Motivationsplattform können Arbeitnehmer – vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer – zielgerecht motiviert, belohnt und gebunden werden.

Motivation und Bindung – so individuell wie die Mitarbeitenden selbst

Das Prinzip ist simpel: Das Unternehmen definiert individuelle Actions. Darunter sind etwa Zusatzleistungen oder Ziele zu verstehen, die an die Unternehmensstrategie angepasst werden. Ein Beispiel wäre die Bildung von Fahrgemeinschaften. Führen die Mitarbeiter diese Leistung aus oder erreichen das Ziel, werden sie mittels der digitalen Währung Bonos belohnt und können ihren Benefit selbst erwerben. Ob es sich hierbei um innerbetriebliche Benefits wie zum Beispiel einen zusätzlichen freien Tag oder um steuerrechtliche Freibeträge wie den Sachbezug oder die Erstattung der Kita-Kosten handelt, entscheiden die Mitarbeitenden selbst.